מה לעשות אם את בחופשת לידה?

מכיוון ששוק העבודה ממשיך להתכווץ בשנת 2023, אנשים ומשפחות רבים יחששו מפיטורין או לאבד את עבודתם בזמן חופשת לידה.

שוק העבודה צפוי להאט בחדות בשנת 2023, כאשר האינפלציה עולה, הרווחים יורדים והחברות מבקשות לצמצם עלויות. זה נכון במיוחד עבור מגזר הטכנולוגיה, שראה בתחילה צמיחה במהלך מגפת 2020 ולאחר מכן ספג הפסדים משמעותיים עם פתיחת המשרדים מחדש.

משרות ירדו ב-20% בשנים 2022-2023. , משרות הדורשות תואר אקדמי ראו את הירידה הגדולה ביותר.

כמה אוכלים בני 3 חודשים

אם את בהריון, את עשויה לפחד לאבד את עבודתך. ייתכן שהמעסיק שלך לא ירצה להעסיק אותך כעת כי יש לו התחייבויות נוספות, או שהוא לא ישלם פיצויי פיטורים אם הם לא בטוחים לגבי החזרה לעבודה.

האם אינטרנט: מדריך ממלכתי לחוקי לידה: דע את זכויותיך

בהתאם למקום מגוריכם, ייתכן שתוכלו ליהנות מביטחון תעסוקתי בזמן חופשת האבהות. אבל בשוק עבודה קשה, זה כמעט בלתי אפשרי לעשות מבלי להסתכן באובדן מקום העבודה שלך.

חשוב שתדעי מה זכויותיך ומה לעשות אם נשלחת הביתה לאחר הלידה.

האם נוכל לדלג על חופשת לידה?

באמריקה אין חוק נגד צילום במהלך חופשת לידה. עם זאת, אמצעים מסוימים יכולים למנוע זאת. הגנות אלו משתנות ממדינה למדינה.

זכויות על פי חוק חופשה משפחתית ורפואה (FMLA).

חוק חופשת משפחה ורפואה FMLA היא חופשה מוגנת שנותנת לאמריקאים עד 12 שבועות חופש לטיפול ביילוד. למרות שחופשה זו אינה בתשלום, היא מקנה זכות לחזור לעבודה לאחר חופשה.

ניתן לקחת חופשת FMLA באופן רציף או מצטבר. לדוגמה, יולדת עשויה לקחת את 12 השבועות הראשונים לאחר הלידה, בעוד שאב טרי עשוי לקחת את שלושת השבועות הראשונים ויום חופש אחד בשבוע שלאחר מכן.

אם לעסק שלך יש 50 עובדים או יותר, אתה עשוי להיות זכאי ל-FMLA. צור קשר עם משאבי אנוש כדי לקבוע זכאות.

חוק אפליה בהריון

他 חוק אפליה בהריון (PDA) אוסר על אפליה במהלך ההריון. ה-PDA אוסר על מעסיקים לפטר נשים בהריון או לסרב להעסיק נשים בהריון בגלל שהן עשויות להיות בהריון.

לפי חוק זה, מעסיקים אינם יכולים לפטר עובדים בגלל שהם בהריון או בחופשת לידה. עם זאת, ייתכן שתפוטר מסיבות אחרות במהלך חופשת הלידה.

המשמעות היא שנשים בחופשת לידה או לידה לא בהכרח מוגנות מפני פיטורים המוניים בחברות.

הורים בהריון מלא והורים טריים

Getty Images

בנוסף להגנות FMLA ו-PDA, אתה עשוי להיות מוגן גם על ידי חוקי המדינה או המקומיים וחוזה העבודה האישי שלך. בנוסף, מעסיקים בדרך כלל פועלים לפי נוהלי העסקה הוגנים, כלומר הם לא יכולים להפלות אותך על סמך גיל, מין, הריון או חופשת לידה.

משמעות לאיידן

אם אתה מפוטר במהלך חופשת לידה, הפיטורים חייבים להיות מסיבה שאינה חופשה. זכור כי מעסיקים יכולים לפטר עובדים מסיבות אחרות, כגון ביצועים גרועים או ארגון מחדש.

במקרים מסוימים, סיבות אלו תקפות, אך במקרים אחרים הן עשויות לשמש לכיסוי אפליה בלתי חוקית של עובדות בהריון או עובדים עם ילדים. אם אתה מרגיש מופלה, פנה לייעוץ מקצועי.

מה קורה אם מפטרים אותך מהעבודה בזמן שאת בחופשת לידה?

אם אתה או בן זוגך עוזבים את עבודתך בפתאומיות בזמן שאתה בחופשת לידה, הסבירי להם מיד כיצד תקבלי קצבאות אובדן עבודה, כגון קצבאות כספיות ודמי בריאות.

לאחר שתפסיק לעשן, צור קשר עם המעסיק שלך כדי ללמוד את היסודות הללו.

היזהר והירשם

ככלל, עובדים שפוטרים חייבים לקבל הודעה מספקת ועשויים לקבל פיצויי פיטורים. מידע נוסף ניתן למצוא בחוזה או בהסכם הקיבוצי.

אם פוטרת תחת FMLA או סבור שהפרת את ה-PDA בגלל שהיית מובטל, פנה לעורך דין. יכול להיות שיש עילה לנקוט בצעדים משפטיים.

עֲלוּת

אם עובדים מפוטרים מאבדים את מקום עבודתם, הם עשויים להיות זכאים לקבל דמי אבטלה. חוקי פיצויי האבטלה משתנים בארצות הברית. לכן, צור קשר עם משרד התעסוקה המקומי שלך כדי לראות אם אתה זכאי.

הגש בקשה עכשיו כדי לחסוך חלק מהרווחים שלך בזמן שאתה מחפש עבודה חדשה או מחליט מה אתה רוצה לעשות.

ביטוח בריאות

במילים אחרות ביטוח בריאות keluarga בעת השימוש, ודא שאין חורים במכסה. ראשית, בדקו האם ביטוח בריאות שוטף כלול בתכנית הפנסיה שלכם. אז תראה מה אתה יכול לעשות הלאה.

אתה עשוי להיות זכאי לפי חוק התיאום תקציבי אומניבוס (COBRA). זה מאפשר לך להמשיך להשתמש באותה ביטוח בריאות למשך פרק זמן מסוים (בדרך כלל 18 חודשים) לאחר שעזבת את עבודתך או הופכת למובטל. עם זאת, תצטרכו לשלם את כל העלות בעצמכם, שעלולה להיות יקרה מאוד.

אפשרות נוספת היא לעבור לתכנית החברה של השותף (אם יש לכם) או לקבל ביטוח פרטי.

אובדן מקום העבודה עלול לגרום לאובדן הכנסה משמעותי. אתה יכול להשתמש באפשרות קנה המידה של המדינה שלך או לקבל Medicaid. Medicaid (או Medicare אם אתה גר בקליפורניה) הוא ביטוח בריאות חינם המסופק על ידי הממשלה. פנה לרשויות המקומיות שלך לקבלת מידע על מגבלות הכנסה ודרישות זכאות.

אני מחפשת עבודה במהלך חופשת הלידה שלי

אם איבדת את העבודה שלך, התחל לחפש אותה עכשיו. תהנה מהחופשה ותשמור על המשפחה שלך לפני החזרה. עדכן את קורות החיים שלך ובקש ממעסיקים פוטנציאליים קודמים הפניות.

אתה יכול גם לשקול להישאר בבית עם הילדים או לעבוד מהבית.

בזמן ההמתנה, הוא התכונן לשחרר את דודו

Getty Images

Når du skal have barn, er det en god idé at forberede dig økonomisk på muligheden for at miste dit arbejde (eller eventuelt beslutte dig for ikke at vende tilbage). Her er nogle ideer til, hvad du kan gøre:

להפחית או לבטל חובות

Lorsque vous travaillez, c'est une bonne idée de payer immédiatement la facture de carte de crédit du mois prochain, l'hypothèque en souffrance ou le prêt étudiant. Cela réduit le fardeau financier de vous et de votre famille et libère vos ressources.

ליצור קרן חירום

Det er en god idé at spare tre til seks måneder, hvis der skulle ske noget uventet. Men hver dollar tæller, så prøv at spare.

להכין תקציב משפחתי

כל ההשפעות שלך עֲלוּת bulanan וגלו היכן תוכלו לחסוך. גם אם כבר יש לך תקציב, ייתכן שתצטרך לבדוק את ההוצאות שלך לאחר לידת התינוק.

עדכן את קורות החיים ואת עמוד הלינקדאין שלך

אם לא עדכנת את פרטי התעסוקה שלך מזה זמן מה, היכנס וערוך כמה שינויים כדי שתהיה מוכן להגיש מועמדות למשרות חדשות במידת הצורך. מי יודע, אולי מגייס ימצא את הפרופיל האחרון שלך ויציע לך עבודה טובה יותר!

חקור הזדמנויות עבודה במשרה מלאה

אם לא תחזור לעבודה, איך תישאר בבית? האם מצבך הכלכלי יהיה שונה משמעותית ללא עלויות טיפול בילדים?

האם אתה יכול להקים עסק שאתה יכול לנהל מהבית, במשרה חלקית או באופן עצמאי? עבודה היא לא האופציה היחידה, אז היו פתוחים לאפשרויות כמו הכנסה נוספת/עבודה עצמאית או אורח חיים מציאותי בבית עם בן הזוג.

יש לדון בסיום חופשת הלידה

במקרה של פיטורים, הפיטורים ניתנים למשא ומתן. זה יכול לקרות גם אם המשכורת שלך כלולה בחוזה העבודה שלך.

משמעות של רפאל משמעות

בקש פגישה אישית עם הממונה או נציג משאבי אנוש שלך כדי לדון בחבילת ההטבות שלך. היו מוכנים להסביר מדוע עליכם להכניס יותר מרכיבים לחבילה. התמקדו בחוזקות שלכם ובמה שאתם מביאים לחברה שלכם.

Ne fejezze ki aggodalmát pénzügyi helyzete miatt ezekben a stresszes időkben. Mindaddig, amíg nem panaszkodsz, és nem hasonlítod össze anyagi helyzetedet más munkatársaival, minimális lehet a munkahelyi elbocsátás okozta stressz, ha gyermeked van vagy várod.

בעוד שלכוח העבודה יש ​​שפע של ביטוחים שיעזרו לך במהלך ההריון או חופשת הלידה שלך, שוק עבודה קשה וכלכלה לא ודאית יכולים להקשות על תחושת הביטחון בכל מקום עבודה.

הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא להתכונן לגרוע מכל ולדעת את הזכויות שלך.

חוק חופשת משפחה ורפואה , (סיכום 2). עַכשָׁיו https://www.dol.gov/agegency/whd/fmla%3C/a%3E%20%3C/p%3E%20%3Cp%20%3EKantenga,%20K.%20(2023,%20kolovoz% 2016 ) ))) 20US%20Angefordert%20

חוק אפליה בהריון iz 1978 , (סיכום 2). עַכשָׁיו平等就业机会委员会。 https://www.eeoc.gov/statutes/pregnancy-discrination-act-1978