מדריך ממלכתי לחוקי לידה: דע את זכויותיך
Bár az Egyesült Államok nagyot lépett előre a szülési szabadság terén, az ország még mindig le van maradva a fizetett szabadságot előíró törvények és a szövetségileg előírt fizetett szabadság hiánya terén. A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény rendelkezik a szabadság és a foglalkoztatás szabályairól a várandósság, a szülés és a szülés utáni időszakban. Sok más országgal ellentétben az Egyesült Államokban nem írnak elő fizetett szabadságot a szülés után, bár a törvény a legtöbb munkahelyen 12 hét fizetés nélküli szabadságot ír elő. Promóciók és egyéb ajánlatok, amelyeket nem siethet vagy hagyhat ki, amíg oda nem ér.
A terhességi diszkriminációra vonatkozó törvények ellenére a várandós nők továbbra is súlyos diszkriminációval szembesülnek a munkahelyükön. Fontos megérteni a terhesség alatt és a szülés utáni szülési szabadságra vonatkozó állami és helyi törvényeket. Bár nem minden cég kínál fizetett szülési szabadságot, a fizetett szülési szabadság több időt biztosíthat az újszülötthez való kötődésre és a gyógyulásra. Ha fizetés nélküli szabadságra van szüksége, a legjobb, ha úgy tervezi és tervezi meg a költségvetést, hogy kötődjön újszülöttéhez. Néhány helyen azonban átmeneti rokkantsági ellátást kínálnak a jövedelemkiesés kompenzálására.
Pour préparer un congé maternité ou paternité, vous devez savoir quel congé annuel vous pouvez prendre et décider comment l'utiliser. Recherchez les lois de l'État et des entreprises concernant les vacances, l'assurance invalidité et les congés payés. Terminez le processus en collectant des documents et en rencontrant les RH et d'autres employés qui ont suivi le processus et peuvent vous donner des idées et des suggestions.
כיצד להניב שום לשתילה
חוק אפליה בהריון
חוק אפליה בהריון, donesen 1978., zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju i daje trudnicama ista prava kao i ženama s drugim zdravstvenim problemima. Zakon se odnosi na tvrtke koje zapošljavaju 15 i više radnika. Uvjeti uključuju:
- המעסיק שלך לא יכול לפטר אותך בגלל שאת בהריון.
- מעסיקים לא יכולים להכריח אותך לקחת חופשת לידה חובה.
- אתה אמור לקבל את אותן קצבאות בריאות, נכות ומחלה כמו עובדים חולים אחרים.
- עליך להיות זכאי להעסקה שונה, עבודה חלופית, חופשת מחלה או חופשה ללא תשלום (בהתאם למדיניות החברה).
- כל עוד אתה עושה את עבודתך היטב, יש לך זכות לעבוד.
- בזמן שאתה בחופשה, יש לך עבודה.
- במהלך החופשה תשפרו את חייכם המקצועיים ותזכו למבצעים והטבות.
חוקי האפליה הללו מגנים עליך מפני יחס שונה מעובדים אחרים בגלל ההריון שלך. אמנם זה בדרך כלל דבר טוב, אבל זה גם אומר שאם החברה שלך לא מציעה הגנות או הטבות במקום העבודה לעובדים נכים אחרים, היא לא יכולה להציע לך אותם גם.
חוק חופשת משפחה ורפואה
חוק חופשת משפחה ורפואה ( FMLA ) az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának követelménye, hogy a munkáltatók szülési szabadságot biztosítsanak női alkalmazottaiknak. Ez az 1993-ban elfogadott törvény a legalább 50 főt foglalkoztató cégekre vonatkozik. E törvény értelmében az anyák legfeljebb tizenkét hét fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki. A különböző vállalatok és országok saját fizetési szabályokkal rendelkezhetnek. De ha valaki rövid időre munkaképtelenné válik, akkor is egészségbiztosítást kell fizetnie erre az időszakra. Ez a törvény vonatkozik a gyermektelen apákra is.
עם זאת, ישנן מגבלות בעת השימוש בתכונה זו. עובדים זכאים חייבים להיות בחברה שלך לפחות 12 חודשים כדי לקבל 12 שבועות של חופשה. חוק חופשת משפחה ורפואה , Az apák is jogosultak apasági szabadságra. Az egy évet a cégnél dolgozó apák 12 hét fizetés nélküli apasági szabadságra is jogosultak. Ezt az időt mindkét szülő használhatja egyszerre, vagy eloszthatja a baba első életévében.
חופשת הלידה שלך מתחילה כשהרופא שלך מחליט שאת לא יכולה יותר לעבוד ואת יכולה להמשיך לעבוד עד הלידה. בעיות בריאות יכולות להגביר עוד יותר את הסבירות שזה יקרה. למידע נוסף על מדיניות הפיצויים של החברה, פנה למחלקת משאבי אנוש.
אתה יכול למצוא את הדרישות המלאות באתר FMLA.
החוק הלאומי לחופשת משפחה
Bár az FMLA a szövetségi fizetett családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény, amely lefedi a munkavállalók jogait az Egyesült Államokban, egyes államok és munkahelyek további előnyöket kínálnak az újdonsült szülőknek. Az új szülői törvények államonként eltérőek, és bizonyos esetekben több időt és védelmet biztosítanak az anyának, az apának és a mostohaapának a gyermek születése vagy örökbefogadása után.
תשע מדינות בארהב דורשות כיום מהורים חדשים לקחת חופשה משפחתית בתשלום:
- מסצ'וסטס היא ידועה בכך שהיא מציעה את תנאי החג הטובים ביותר להורים טריים. לאחר לידת, אימוץ או טיפול בילד, המדינה מעניקה חופשה בתשלום של עד שנים עשר שבועות.
- קליפורניה בנוסף לשנים עשר השבועות של חופשת החובה, זכאים האזרחים לתוספת של 10-12 שבועות חופשה. משלמים להם שמונה משכורות בשבוע.
- קולורדו מציעה כיום 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, אך החל משנת 2024, ההורים יוכלו לבקש חופשה ללא תשלום. ביטוח בריאות ומשפחה , המקנה עד 12 שבועות חופשה בתשלום להורים הזכאים.
- New Jerseys on ka pere- ja tervisekindlustusprogramm, mis annab vanematele kaksteist nädalat tasustatud puhkust vastsündinuga suhtlemiseks. Sa võid küsida פָּעִיל מְקַשֵׁר
- קונטיקט מציעה חופשה ללא תשלום ללכת תמורת תשלום ביטוח על פי חוק חדש במדינה שנכנס לתוקף בינואר 2022, אמהות בקונטיקט יכולות לקחת חופשה משפחתית ורפואה או לבקש חופשה בתשלום מהעיר עד 12 שבועות לאחר לידת ילדן. ,
- ניו יורק הורים טריים או הורים מאמצים יכולים לקחת עד 12 שבועות חופשה בשיעור של 67% כדי לשמור על קשר עם ילדיהם.
- אורגון FMLA:n lisäksi työssäkäyville vanhemmille on erilaisia lakeja pienissä 25 työntekijän yrityksissä ja vähintään 50 työntekijän työpaikoissa, ja työntekijöiden on työskenneltävä 180 päivää ennen etuuksien saamista.
- האי רודי הממשלה מציעה 13 שבועות של חופשת לידה ללא תשלום, אך הורים המבקשים נכות זמנית יכולים לקבל עד חמישה שבועות של חופשה בתשלום כדי להיקשר עם היילוד שלהם.
- יומן אישי של וושינגטון Aki a várakozási idő alatt legalább 820 órát dolgozik, az új állami törvény értelmében fizetett szabadságot kérhet. Ez a szabályzat a teljes, részmunkaidős, szezonális és ideiglenes alkalmazottakra vonatkozik.
כל שאר המדינות מציעות 12 שבועות של חופשת FMLA, אך אינן מציעות כרגע הטבות נוספות להורים.
חופשת לידה לעובדים במשרה חלקית ומשתפי פעולה
הריון לשעה זה תלוי בהרבה גורמים. למעמד העובד הקבוע, לגודל החברה ולמספר שעות העבודה יש השפעות שונות. אם עבדת במשרה מלאה או חלקית לפחות שנה, אתה זכאי להטבות כמו עובדים במשרה מלאה.
בעוד עובדים זמניים זכאים ל-FMLA באותם תנאים כמו עובדים במשרה חלקית ובמשרה מלאה, החוק הפדרלי אינו חל. בעל חוזה תנוח קצת אחרי הלידה. במקרה זה, ייתכן שהחברה עדיין תהיה מוכנה לעבוד איתך או שיש לה כללים משלה. מסיבה זו, צור קשר עם נציג משאבי האנוש של הארגון שלך לקבלת מידע נוסף.
ביטוח אובדן כושר עבודה זמני
A baba születése után fontos időt szakítani a gyógyulásra és az új családtag megismerésére. De még akkor is, ha törvényes szabadsága van, egyes cégek a túlóráinak csak egy részét fizetik, vagy egyáltalán nem. A babával kapcsolatos új és gondozási költségek gyorsan összeadódnak, így a fizetés nélküli szabadság nem mindig megfelelő mindenkinek. Sok vállalat megköveteli az újdonsült anyukáktól, hogy használják fel a felhalmozott fizetett szabadságukat, mielőtt a vállalati szabadság után kifizetnék a betegidőt, de ha ez az összeg nagy, akkor előfordulhat, hogy nincs más választása.
כאן נכנס לתמונה ביטוח אובדן כושר עבודה. לאחר הלידה, ילודים זכאים לחופשת נכות זמנית, המכסה חלק משכרם בזמן שהם מתאוששים ונקשרים עם יילודם. קצבאות נכות לטווח קצר או לטווח ארוך לנשים בהריון משתנות ממדינה למדינה ומכסות 50-100% מהקצבאות לחגים. בהתאם לסוג הלידה ולסיבוכים, הכיסוי עשוי להיות ארוך יותר.
לחזור לעבודה לאחר החגים
חוק חופשת רפואה למשפחה מחייב חברות להציע את אותן הטבות לעובדים היוצאים לחופשת הורות עם חזרתם לעבודה. תחילה עבדו עם משאבי אנוש כדי שידעו כמה זמן תהיו כאן ואיזה שאלות תרצו לקבל מענה. אם יש לך אמהות אחרות במחלקה שלך, זה עשוי להיות מועיל לשאול אותן כיצד FMLA מתכוננת להן.
כשיגיע הזמן לחזור לעבודה, התקשר אלינו משאבי אנוש És a közvetlen menedzsere a hozamokért. Az átállás egy idő után megtörténik. Ha folytatni szeretné a szoptatást, gondoskodjon a babájáról, és tervezze meg az elválasztást. Jogilag ez munka עדיף יותר חוק חופש ההנקה הפדרלי נותן לאמהות שקט נפשי ומרחב פרטי לבטא את חלב האם של התינוקות שלהן.
מתי יום הביוץ שלי
פגיעה בזכות לחופשת לידה
מעסיקים יכולים להפר הוראות אלה במספר דרכים. זכות לחופשת לידה לכן, חשוב לדעת אילו טיפולים אינם מקובלים לנשים בהריון. אם מעסיק, כמו עובדים נכים אחרים, מסרב לספק לך תעסוקה חלופית נוחה לאחר שנפלת לנכות זמנית עקב הריון, הדבר פוגע בזכויותיך. אם עמית לעבודה או בוס מטריד או מטריד אותך בנוגע להריון שלך, יוצר איתך קשר שוב ושוב בזמן שאתה בחופשה, או מאלץ אותך לחזור לעבודה או לעזוב מוקדם, זו הפרה של זכויותיך ובטיחותך. אני הולך. , אם נמנעת ממך גישה למרחב פרטי להפחתת חלב אם לאחר החזרה לעבודה, זו גם הפרה של זכויותיך.
זכות לחופשת לידה লঙ্ঘন, সেইসাথে חוק אפליה בהריון, বেআইনি। আপনি যদি দুর্ব্যবহার করে থাকেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপে সহায়তার জন্য ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনের সাথে যোগাযোগ করুন। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করা একটি বিকল্প হতে পারে। যদি আপনার গর্ভাবস্থার কারণে আপনি বৈষম্যের শিকার হন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন הוועדה לשוויון בתעסוקה לכן אני לא יכול לנקוט נגדך בהליכים משפטיים.
למידע נוסף על תכנון חופשת לידה והחוקים המגנים עליך, ראה ניהול חופשת לידה.
רִשְׁמִית