שתף הודעות הריון בעבודה עם: ייעוץ, לוח שנה והגשים את זכויותיך

רוב הנשים מצפות לספר לבוס שלהן אחרי הרבע הראשון, אך בסופו של דבר ההחלטה תלויה בהן. ראה כיצד לשתף הודעות כשאתה מוכן.

• יישום (בפיתוח) פתח חלון חדש כך שתוכלו לתכנן את המודעה שלכם בביטחון.
  
  
  
  

  אין כלל או אישור לקבוע בדיוק מתי לומר למעסיק שלך שהוא בהריון, אך ליידע את הבוס שלך בחלון זמן סביר, אתה תיתן לשניכם כדי שתוכלו לעבוד עבור Snop -Conner -Community Meent שלכם: אני לא חושש.

  
  
  
  

  האם יש לך עבודה תובענית פיזית או עבודה בכימיקלים מזיקים?

  במקרה זה, על המעסיק שלך להיות בהריון מראש כדי לדון באחריותך המקצועית לאורך זמן ובזמן בטוח.

  (אחריו מרכז לבקרה ומניעת מחלותפתח חלון חדש על המעסיקים להעריך את הסיכון במקום העבודה עבור כל העובדים. בנוסף, עליכם להתחשב בסיכון מסוים של אמהות חדשות והריון))))))))))))))))))))))))))))) כןרד)))))

  איך אתה חושב שההודעות יקבלו?

  זה תלוי בתרבות מקום העבודה שלה, שהשפיעה על הריונה הקודם על עמיתיה באופן חיובי או שלילי ועל מערכת היחסים שלהם עם הבוס שלהם.

  
  
  
  

  אתה עלול להרגיש יותר בנוח ובהחלט תחכה קצת יותר או לחשב את המודעה כדי לשלב את סוף הפרויקט או פרויקט הביצועים.

  זוהי תחושה רגילה ומקובלת שהבוס שלו יכול להתייחס אליו אחרת מכיוון שהוא בהריון, אך חשוב לדעת שהוא, כאם, ציפה שהוא יעשה תמיד את תפקידו (וגם להדגיש).

  לנשים בהריון עדיין יש קריירה מצליחה לאחר הודעת הריון, ובמצבים רבים הבגדים והמעסיקים שלהם זולים.

  
  
  
  

  מה לדעת לפני שאתה אומר הבוס שלך בהריון

  להלן כמה דברים חשובים שאתה צריך לדעת (ולעשות) לפני שאתה אומר הבוס שלך בהריון.

  כדי להבין את כוח העבודה שלך. בנוסף לחוקים השונים בהתאם למדינה, ישנם חוקים פדרליים המגנים עליהם במיוחד במהלך ההיריון, במיוחד:

  • התמודדות עם אפליה של הריון (ראש VII) האוסרת על אפליה של ההיריון במקרה של שכירת, שחרור, תגמול, קידום והטבות. זה יכול לעזור לך לדעת שהמעסיק שלך לא יכול לאתר אותו בגלל ההיריון.
  • חוק צדק העובדים (PWFA), שמשמעותו על המעביד להגיש התאמות נאותות להריון שלהם, למשל: אין יותר מרווחים לשירותים במידת הצורך או איפה אתה יכול לשבת כאשר המומחה הרפואי שלך אומר שאתה לא צריך להישאר זמן רב.
  • חוק הנכות בארהב (ADA) אוסר על אפליה כתוצאה ממוגבלות הקשורה להריון, כגון: סוכרת הריון o Hyperemesi מ- Gravid .
  • הפעולה על תקני עבודה הוגנים (FLSA) המכסה את הצרכים שלך חלב אם בעבודה. על המעסיק שלך להציע זמן ומרחב פרטי (למעט השירותים) כדי לבטא חלב עד שנה לאחר לידת הילד.
  • דיני רישיון למשפחה ורפואה (FMLA), אשר (אם תנאי הרשאה) מבטיחים 12 שבועות רישיון ללא תשלום של

  אם אתה מכיר את הזכויות שלך בעבודה כשאתה מדבר עם הבוס שלך, אתה עלול להרגיש בטוח יותר אם תשאל את ההתאמה שיש לך זכות חוקית.

  Passez en revue les politiques de votre entreprise afin que vous soyez au courant de tout congé familial payé ou d'autres avantages auxquels vous avez droit\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\. Vous n'avez pas besoin d'être un expert - et vous aurez le temps de poser des questions à votre service RH avant votre congé de maternité - mais c'est bien d'avoir une idée des avantages que vous avez\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\.

  דרכים מובטחות לגרום לעבודה לאחר 37 שבועות

  היא מסריחה הרבה שפתיים צריכות. חברות מסוימות מציעות רישיון משפחתי בתשלום, אך כפופות גם לחוקים פדרליים ופדרליים לרישיונות משפחתיים ואנשים עם מוגבלות השונים מעט, תלוי איפה הם גרים וגודל הקהילה שהיא עובדת.

  בין היתר, אתה צריך לנסות כמה זמן אתה צריך לעבוד בעסק שלך כדי להתאים לחופשת לידה וכמה תקשורת אתה צריך לתת אם אתה רוצה להתחיל רישיון.

  אם אתה מתכוון להשתלט על רישיון ללא תשלום, שקול אם יתכן שיש לך בעיה סבירה מבלי לבדוק תשלומים. גלה כמה זמן אתה חושב שאתה יכול ליצור תוכנית, כולל פיתוח פתרונות אפשריים לאופן בו ניתן לנהל את העבודה שלך בהיעדרך.

  אתה לא צריך להיות תוכנית ספציפית להציג את הבוס שלך כשהוא אומר לך שאתה בהריון, אבל טוב לקבל תשובות כלליות אם תשאל שאלות.

  טיפים כיצד לספר לבוס שלך

  מאז הבוס שלה בהריון. בין אם מדובר בפגישה אישית או בווידיאו בעבודה מרחוק, זה נותן את ההזדמנות למסור ישירות, זו הדרך המבריקה ביותר לתקשר ולהציע את ההזדמנות לראות ישירות את תגובת הבוס שלך.

  תכנן לספר לבוס שלך לפני שאתה אומר לעמיתים אחרים כדי להימנע מהאפשרות של הבוס שלך להקשיב להודעות שלך לבורג. סביר להניח שאתה מעריך ולכבד הודעות ישירות ממך.

  תוכנית החג של האמהות כולה אינה כלולה השני בו הוא מכריז על דיווחים, אך ראשו ישמח לשמוע שהוא חשב על זה וכי הוא מוכן ליצור תוכנית לטיפול במשימותיו בהיעדרו.

  לאחר מכן תוכל לארגן פגישות נפרדות עם הבוס והמשאבים האנושיים שלך כדי לדון בחופשת לידה, כולל הזמן שאתה צריך ואם אתה מתכנן להתחיל רישיון. לאחר שיטוט את התוכנית, קח אותה בכתב.

  אם אתה יודע שאתה לא חוזר לאחר חופשת לידה, אתיקה למידע על הבוס שלך, אם כי פירוש הדבר פירושו הרחבת הרישיון לרישיון או שלא שולמה.

  אבל אם אתה נותן לעצמך את ההזדמנות לחזור לעבודה, זה אינטליגנטי לתת לאפשרות זו להיפתח. זה יכול להיות קשה לחזות איך זה ירגיש ברגע שהילד (וכמה חודשים אחר כך) ומה המשפחה שלך צריכה מבחינת זמן והכנסה.

  להיות מקצועי ובטוח. אמנם טבעי להיות עצבני ככל שהבוס או הקולגות שלך מגיבים, נסו להגיע במהלך ההיריון. מהראש שאתה מרוצה מהחדשות האלה ותיהנה מהקשר שלך עם העסק שלך.

  מה קורה אם הבוס שלך לא תומך באינדיקטור ההריון שלך?

  גם אם אתה מוגן כחוק על ידי טיפול בלתי סביר מכיוון שהיא בהריון היא מצערת שהבוס או הקולגות שלך לא תומכים בחדשות שלך. אתה יכול לדאוג לא לחזור, עבודתו תסבול מכיוון שהיא בהריון או שאחריותו תיפול.

  אם העבודה שלך אינה תומכת בהריון, נסה להגיב באופן מקצועי ובתקיף ולומר לבוס שלך הנחוש להבטיח מעבר עדין לכל הנושאים המשתתפים.

  אם הדברים לא משופרים, הם מתקשרים עם שירות הצוות שלהם, מומחי הצוות הרשומים בעסק שלך או בסוכנויות ההגנה של החברה שלך אשר ישתלטו על כל הדיווחים המפלים הרציניים והדיסקרטיים אם אתה רוצה להישאר בעילום שם.

  אם אתה מאמין שנפלת, שחררת או שוחררת לאחר הודעת הריון, צור קשר עם עורך דין בעל פה או הקשר בין אפליה ועדת העבודה תואמת את ארהבפתח חלון חדש .

  מה המעסיקים צריכים לומר לך מתי הם ראיונות בהריון

  הדיון בהריון שלך במהלך השיחה תלוי בך. עם זאת, שימו לב שמדובר בסיכון משפטי מפלה ואפשרי של מעסיקים שתוהים אם הם בהריון.

  Si vous montrez visiblement lorsque vous interviewez pendant la grossesse, c'est une bonne idée d'élever le sujet après avoir concentré sur vos compétences, votre expérience et votre enthousiasme pour le poste\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\.

  לאחר מכן תוכל לשלב את תוכניות הפוסט -פוסט שלך בשיחה מבלי להמיר אותן למטרה העיקרית של הראיון. רשום את התוכניות שלך באופן מקצועי וענה על שאלות לגבי הלוגיסטיקה של רישיונות האימהות וחזור לעבודה.

  אם זה טרם הופיע, החליטו אם זה חשוב. מלבד ההצהרה של הבוס שלך שאתה בהריון, אין כללים שאתה אומר על מעסיק פוטנציאלי.

  אם אתה מבקש הריון, אתה עלול לפחד לאבד נכסים בעבודה. זו בעיה תקפה. למרות שחוק האפליה במהלך ההיריון, תלוי בהריון, מונע מהמעסיקים להחלטות עבודה, זה יכול להיות קשה להוכיח זאת מכיוון שהם החליטו לא לעשות זאת.

  אם ההיריון לעומת זאת הוא הפסקה לבגדים הפוטנציאליים החדשים שלך, הוא עשוי לשקף סביבת עבודה שאינה מתאימה למשפחה והעבודה הזו כבר לא מתאימה לך.

  יש לך את הזכות לחכות לאחר שקיבלת הצעה לעבוד על שיתוף ההודעות שלך, אך יתכן שתזהר פחות לשתף את ההודעות מראש. ההחלטה תלויה בך.

  האם מאמר זה היה מועיל?

  לְנַסוֹת

  לֹא

  • האם יש אלומיניום בחיסונים?

    Par Maria Masters

  • עטוף את העור שלך במהלך ההיריון

    פאר קארן מיילן

  • 5 מלכודות נומינליות לילדים

  • איך לדבר עם ילדך במירוץ

    BARTSCAN JE Sheheth
  צפה בהריון, התכונן לשלב הבא וקבל תמיכה מיוחדת, הכל בחינם

  אֶמְצָעִי

  עורכי Floalasi מתחייבים לספק את המידע השימושי והאמין ביותר על הריון והורי העולם. יש לנו משאבים אמינים על ידי יצירה ועדכון התוכן: ארגונים רפואיים מכובדים, קבוצות מקצועיות של רופאים ומומחים ומחקרים אחרים שפורסמו במגזינים עם Read Tomit. אנו חושבים שאתה תמיד יודע את מקור המידע שאתה רואה. הם מקבלים מידע נוסף על ההוראות שלנו לבקרה רפואית וביקורת.

  מרכז לבקרה ומניעת מחלות, מערכת להערכת הסיכון להריוןפתח חלון חדש (אוטומטי).

  המחלקה לעבודה אמריקאית, פעולות רישיון משפחתיות ורפואיות מטפלותפתח חלון חדש .

  ועדת העבודה תואמת את ארהב, אפליה של הריון ואפליה של הריוןפתח חלון חדש .

  גרסת גרסאות

  14. אוגוסט 2025

  Sátek: Rebekah Elelberg

  פורסם סאונד ובהירות.

  קארן מיילס קארן מיילס היא סופרת ומומחית בהריון והחזיקו ילדים שתרמו למרכז הילדים יותר מ 20 שנה. זה נרגש לעדכן מידע שימושי להוריך כדי לקבל החלטות טובות למשפחות שלך. הקונצרט האהוב עליה מכל הוא אמו של קארן לארבעה מבוגרים וגמדים עם תשעה נכדים.