חיי משפחה

שאל את המנהל שלך לגבי עבודה גמישה: המדריך המלא

רוצה להגיש מועמדות לעבודה גמישה, אבל לא יודע איך? יש לנו את כל המידע שאתה צריך. request flexible working hours for parents

מגיפת COVID-19 היא זיהום מלחיץ כמעט לכולם. אחד השינויים הגדולים ביותר הוא שיותר ויותר אנשים וארגונים עובדים מרחוק. עבור אנשים רבים, עבודה מרחוק מאפשרת להם לאזן את הטיפול בילדים, להפחית או לבטל את הנסיעה לעבודה, לעבוד בשעות גמישות או להפחית את מספר השעות שהם עובדים בשבוע.

A járvány lecsengésével sokan visszatérnek az irodába, vagy részmunkaidőről teljes munkaidősre váltanak. Sokan azonban, akik rugalmasan vagy otthonról dolgoznak, érdemes fenntartani ezt az elrendezést. Ez különösen igaz a dolgozó anyákra és apukákra, akik több időt töltenek gyermekeikkel, csökkentik a gyermekgondozási költségeket, és jobb egyensúlyt érnek el a munka és a magánélet között.

אם אתה חושב לשאול את הבוס שלך לגבי זמן גמיש, אבל לא יודע מה זה אומר או איך לשאול, המדריך הזה הוא בשבילך!

סוגי שעות עבודה גמישות

שיעורי בית

שיעורי בית هو خيار العمل المرن الذي أصبح معظمنا على دراية به بسبب فيروس كورونا (COVID-19). تحول بعض الأشخاص، مثلي، إلى وظائف منزلية أو وظيفة جديدة بدافع الضرورة لرعاية الأطفال الصغار أو أفراد الأسرة الآخرين. ربما تحول أفراد آخرون إلى שיעורי בית لأن مكاتبهم كانت مغلقة.

הסיבות שלך לא חשובות שיעורי בית , אתה צריך להמשיך לקנות. אם העסק שלך דורש תחילה עבודה מהבית, אנו מספקים את המשאבים או החומרים הדרושים להקמת משרד ביתי.

שיעורי בית对雇主和雇员来说有很多好处。一些研究表明，远程办公人员的工作效率往往更高。

שיעורי בית的优点：

Nincs utazás (időt és pénzt takarít meg, és védi a környezetet)
טיפול גמיש לילדים ובני משפחה אחרים
זה מקטין את מספר שעות העבודה בשבוע
זה משפר את התיאום בין החיים המקצועיים והמשפחתיים
אורח חיים בריא
פחות אשפוזים ופחות התפשטות המחלה

הסתובב בבית ובמשרד

Vannak, akik most megosztják a munkaidejüket az irodai és otthoni munkaidő között. Ezt a módszert hibrid módnak nevezik. Ha cége nem kívánja teljesen megszüntetni a találkozási időt, ez a lehetőség megadhatja a szükséges rugalmasságot.

עבודה היברידית מעניקה להורים את הגמישות לעמוד בכוננות בעת הצורך ולהיכנס למשרד כאשר תאריך היעד מתקרב או כאשר הם זקוקים למרחב שקט.

עבודה היברידית מאפשרת לעובדים לפתור בעיות באופן אינדיבידואלי, ולא פנים אל פנים עם חברי הצוות בסיעור מוחות או על מסך מחשב.

יתרונות הפעולה ההיברידית:

פחות תנועה
Az időbeosztásod rugalmasabb
זה משפר את התיאום בין החיים המקצועיים והמשפחתיים
פגישות פנים אל פנים מפחיתות את עייפות ההנהלה
בחירה בסביבת עבודה אחרת יכולה להגביר את הפרודוקטיביות

שבוע העבודה הולך ומתקצר

שבוע עבודה קצר יותר הוא אפשרות שלישית להורים עובדים הזקוקים לגמישות. שבוע עבודה קצר יותר אומר שאתה עובד שלושה או ארבעה ימים בשבוע, ומגדיל את עומס העבודה שלך ללוח זמנים במשרה מלאה.

בהתאם לאופי העבודה, זה יכול להיות 3 ימים, 12 שעות בשבוע עם שני סופי שבוע חופש, או 4 ימים, 10 שעות בשבוע עם יום חופש אחד. סוף שבוע

אלא אם כן התפקיד שלך דורש נוכחות מתמדת או שאתה שכיר, סביר להניח שזה אומר שתעשה את כל העבודה שלך מדי שבוע. אז אתה עשוי לעבוד 36 שעות בשבוע אחד ורק 20 שעות למחרת.

A rövidebb munkahét azoknak megfelelő, akiknek közös gyermekfelügyeletet kell igénybe venniük, vagy szabadnapra van szükségük idős hozzátartozóik látogatására.

היתרונות של שבוע עבודה קצר יותר:

פחות תנועה
כמה חגים יש בשבוע?
פרודוקטיביות רבה יותר
איזון טוב יותר בין העבודה למשפחה
שמירה על תנאי עבודה והעסקה מלאה

כיצד אוכל לבקש תנאי עבודה גמישים?

How Do I Ask for a Flexible Work Arrangement?

השלב הראשון בבקשת שעות גמישות הוא להבין איזו גמישות אתה רוצה ולמה. כעת, לאחר שאתה מבין את הסוגים השונים של זמני גמישות, אתה אמור להיות מסוגל לקבוע איזה מהם הוא הטוב ביותר עבורך.

לפני שאתה מבקש מהבוס שלך לוח זמנים חדש, שב ורשום את מה שאתה רוצה. לפני שאתם כותבים, חשבו כיצד התוכנית החדשה הזו יכולה להועיל לכם ולעסק שלכם, והסבירו בפירוט כיצד תוכלו לפתור בעיה או מצב מעצבן.

לדוגמה, תוכל לומר:

Bár otthon dolgozom, hogy megspóroljam a gyermekgondozási költségeket, megértem, hogy részt kell venni a találkozókon vagy más eseményeken, vagy a nap 24 órájában elérhetőnek kell lennem. Ezért ilyen esetekben 24-48 órás felmondási idővel tudok átmeneti gyermekfelügyeletet megoldani. Ez idő alatt teljesen a munkámra tudok koncentrálni.

דרישות בסיסיות לבקשת שעות עבודה גמישות

• לדעת מה הוא רוצה ולמה.
- הייתי צריך לוח זמנים היברידי כי סבתא שלי הייתה צריכה לחזור לקולג' ולהיות מסוגלת לראות את הבן שלי שלושה ימים בשבוע.
תיאור של מה ללבוש עם זה.
- Termelékenyebb vagyok, kevesebb betegnapom van, és több időm van a munkára, mert nem kell munkába utaznom.
הסבר בפירוט מדוע זה מועיל לך (מה שיהפוך אותך לעובד מאושר יותר).
- לדוגמה, אתה יכול לדבר על לחץ מופחת, איזון טוב יותר בין עבודה לחיים, יציבות כלכלית מוגברת והיכולת לטפל בילדים שלך אם הם חולים או לא יכולים ללמוד בבית הספר.

דברים שכדאי לקחת בחשבון לפני הגשת מועמדות למשרה גמישה

Things to Consider before Asking for Flexible Work

עבודה גמישה אינה מתאימה לכל אחד ואינה ישימה בכל מקומות העבודה. אם אינך זקוק לעבודה גמישה או פשוט רוצה ליהנות מהחופש שהוא מציע, שקול להגיש מועמדות ולהחליף עבודה.

Ráadásul egyesek nem érzik jól magukat otthon. Dühös gyerekekkel, piszkos edényekkel a mosogatóban, és senki sem néz rád, nehéz lehet motiváltnak maradni. Személy szerint úgy érzem, hogy általában motiváltabb vagyok, ha beállíthatom a saját időbeosztásomat. De a párom utál otthonról dolgozni, és amikor megpróbált otthonról dolgozni, karanténba kellett vonulnia, vagy aggódott amiatt, hogy ki van téve a COVID-19-nek, azt mondta, hogy ez nem neki való.

רוב האנשים שעובדים בצורה גמישה מוצאים את זה מועיל לחייהם האישיים. עם זאת, זכור שכאשר אתה עובד מהבית, לעתים קרובות מותקנות בטלפון אפליקציות עבודה ואימייל. אם לא מנוהל כהלכה, לעסק שלך תהיה גישה בלתי מוגבלת 24/7. לכן חשוב להציב גבולות ולעמוד בהם כאשר עובדים מהבית.

הגדר מגבלות פעילות:

A kereskedelmi figyelmeztetéseket minden nap adott időpontban küldje el.
פשוט בדוק את המייל שלך לעבודה במהלך השבוע.
אם אתה רואה מספר עבודה מתקשר אליך, דחה שיחות מחוץ לשעות העבודה.
הגדירו שעות עבודה כל יום והקפידו עליהם. שתף את משפחתך בלוח הזמנים של העבודה שלך. במיוחד ילדים צריכים להבין שאמא או אבא נמצאים כרגע בעבודה ושזמן המנוחה צריך להיות מינימלי.
Minden nap vagy héten szánj időt magadra és családodra.

תנאי עבודה גמישים בארצות הברית

בארצות הברית, הכללים והתקנות לגבי עבודה גמישה אינם ברורים ומשתנים ממדינה למדינה. עם זאת, מגיפת COVID-19 משנה לאט לאט לוחות זמנים גמישים של עבודה. גם אם למדינה שלך אין חוקים או הנחיות ספציפיות, כנראה שלחברה שלך יש. בסופו של דבר, אנו תוהים עד כמה נכון הפתגם הישן הזה ללא מדיניות רשמית. אם אינכם יודעים מאיפה להתחיל, בקשו לקבוע פגישה עם נציג משאבי אנוש. תוכל למצוא מידע נוסף על הזכויות והעקרונות שלך לבקשת עבודה גמישה במשאבים למטה