למה ההורים לא לוקחים חופשת לידה? (למה יותר גברים!)

נתונים עדכניים על חופשת אבהות מראים שלמרות שחוקים פדרליים ומדינתיים הועברו כדי לאפשר לגברים לקחת חופשת אבהות ללא תשלום, גברים מעטים באמת לוקחים אותה.

זה לא אומר שהורים נותנים עדיפות לעבודתם על פני ילדיהם. רוב 50% מהעובדים המוגנים בחוק זה אינם יכולים להרשות לעצמם כל כך הרבה חופשה ללא תשלום. 50% הנותרים מהעובדים אינם נכנסים לתחום החוק ולכן אינם זכאים לחופשת לידה.

למה יותר גברים לא לוקחים חופשת לידה?

המציאות היא שרוב הגברים לוקחים חופש לאחר הלידה, אמר ג'יימס לוין, מנהל המרכז. פרויקט מקורי מכון ניו יורק למשפחות ועבודה. בממוצע זה נמשך חמישה ימים, אבל הם לא מנצלים את התרגול הזה. הם התווכחו ישירות עם הממונים עליהם.

לוין אמר שרוב ההורים הטריים מאזנים בין זמן מחלה לחופשות, אך שילוב של חסמים תרבותיים ופיננסיים מונעים מהם לצאת לחופשות ארוכות יותר.

Nous sommes tellement obsédés par l'idée que notre travail est notre vie, et nous avons vraiment du mal avec cela, a déclaré le Dr Randall Turner, vice-président de la National Fatherhood Initiative, une organisation à but non lucratif dédiée à la promotion de l'importance de la paternité.

כיצד לנקות סירי נירוסטה

מעט מאוד אבות מעזים לקחת חופשת לידה. הוא מאמין שחזרה לעבודה עלולה לגרום לתגובות שליליות.

למרות שסקר חמצן/מרקל דופק משנת 2000 מצא ש-72% מהנשים האמריקאיות ו-63% מהגברים האמריקאים האמינו שאבות צריכים לקחת יותר משבועיים של חופשה לאחר לידת או אימוץ של ילד, ארגונים מעטים הם רואים זאת בחופשת אבהות. לפי הנתונים העדכניים ביותר של הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה, רק 11% מהעובדים לוקחים חופשה משפחתית בתשלום.

חוק חופשות משפחתיות ורפואה (FMLA) מאפשר להורים ולמטפלים אחרים לקחת עד 12 שבועות של חופשה מוגנת ללא תשלום אם הם עובדים בחברה עם 50 עובדים או יותר. החוק אינו חל על מספר גדול של עובדים, שכן כמחצית מהעובדים האמריקאים עובדים בחברות עם 50 עובדים ומעלה. בהרמוניה פדרציית הנשים הלאומית רק 22% מהעובדים הזכאים ל-FMLA מקבלים הטבות אלה, בעיקר בגלל שרוב העובדים לא יכולים להרשות לעצמם לוותר על הכנסתם.

איסמרי

במקרים מסוימים, עובדים או מעסיקים עשויים להשתמש בזמן חופשה שנצבר (כגון זמן מחלה או חופשה) כדי לשלם עבור חופשת FMLA כולה או חלק ממנה. עם זאת, אין זו ערובה לעובדים: חופשות בתשלום תלויות בהסדרי החגים בפועל של המעסיק. לכן, לחלק מהמעסיקים יש זכות למנוע מגברים להמיר חופשה בתשלום שנצברו לחופשת לידה.

קליפורניה וניו ג'רזי הן המדינות היחידות שמציעות כיום תוכניות לחופשה משפחתית בתשלום. שתי המדינות מממנות את התוכניות הללו באמצעות מסים קטנים על עובדים.

על פי סקר שנערך על ידי המרכז לחקר כלכלה ומדיניות בינואר 2011, מעסיקים דיווחו על השפעה חיובית או ניטרלית בעיקר של תוכניות אלו על הפריון, הרווחיות, התחלופה ומורל העובדים.

מתן חופשת לידה לשני ההורים

למען האמת, לא תכננתי לצאת לחופשה, מודה כריס ה., מתכנן מכירות בטימברלנד, יצרנית ציוד חוץ בניו המפשייר. לפני 14 חודשים, הוא ואשתו סוזן הביאו לעולם תאומות, אמילי וזכרי. כשהמטפלת השכירה שלו פושטת רגל ואשתו מאבדת את חופשת הלידה שלה, האב הטרי מחליט לנצל את חופשת הלידה של טימברלנד לשבועיים. כריס השתמש באישור שלא היה בשימוש כדי להישאר בבית עם התאומים למשך חודש.

כינויים של סבא

זה היה מטורף, הוא נזכר. זה היה יותר עבודה מהצפוי.

עבור כריס, אבהות היא מתגמלת ומפחידה כאחד. הוא הפך למאושר בפעם הראשונה: ילדיו השתחוו או הפנו לו עורף בפעם הראשונה. אבל במהלך השבועות שבילתה בבית, נראה היה שהיא נושאת בנטל ההורות.

זכרו שרוב ההורים שפגשו את ילדיהם לבד בשבת תהו: איך עושים את זה? לא שאלת אותי אם אני צריך לקחת חופשת לידה. אני מבין את זה כי החברה מצפה שנהיה גברים.

בינתיים, סגן נשיא טימברלנד, גרג ס., הודיע ​​שהוא ייצא לחופשה לאחר שהפך לאב לדייוויד בן השלוש ולשרה בת השנה, מה שעורר קנאה רבה של רוב חבריו. ,

Greg azt mondja: heti 60 órát dolgozom a cég pénztárosaként. Nagyon nehéz időt találni. De úgy tűnik, holnap elkészül a munka.

האב בילה כחודש מזמנו הפנוי והאישי בבית עם בתו הצעירה.

הוא זוכר שנולד עם בעיות לב ואושפז למשך 10 ימים. לדעתי יש לזה יתרונות משמעותיים. בהיותך שם כל יום, אתה מרגיש מחובר לתינוק שלך כמו שאתה לאמא שלך.

בית הכרם של 'מרתה' של אובמה '

בניגוד לרוב ההורים, סגן הנשיא אינו מודאג מהתגובה לעזיבת אביו.

גרג מאמין שזה חלק מתרבות החברה שלנו. תכונה זו אינה מיועדת רק לכתוביות. כי כדי לשרוד ולהישאר פרודוקטיביות, חברות צריכות באמת לעבוד.

חברות רבות עדיין אינן מספקות חופשת לידה מספקת

טימברלנד היא אחת החברות הבודדות שמציעות חופשת הורות בתשלום, גם יבמ ומיקרוסופט נותנות להורים שבועיים חופשה. חברת הביטוח מריל לינץ' הציעה שבוע.

פרופסור מלין, שעוקבת אחר מדיניות ונוהלי חופשת הורות מאז שנות ה-80, אמרה שהמגמה נכונה אך עדיין חלשה מאוד. המחקר שלהם מראה כי בחברות רבות, עוינות ארוכת שנים במקום העבודה מונעת מגברים לנצל את היתרונות הללו.

מסרק ניט

יש לעודד וליישם זאת מלמעלה למטה, אמר. אם אנשים חושבים שאני לא צריך להשתמש בזה (כללי התחביב) או שזה התפקיד שלי, אני לא מסכים.

James Levin nõustub: see tegelik poliitika (tasustatud puhkus uutele vanematele) võib olla veidi ees sellest, mida enamik ettevõtteid praegu toetab. Kuid meil on häid tõendeid selle kohta, et kui ettevõtted seda pakuvad, hakkavad mehed seda kasutama.

Az igazi férfiak, akik apasági szabadságra mentek, azt mondták, több időt szeretnének a gyerekeikkel tölteni.

הלוואי והיית יכולה להתחיל את חופשת הלידה או האבהות שלך בזמן אחר מאשר לאחר לידת התינוק, אומר כריס H. אני חושב שככל שהחופשה תהיה ארוכה יותר, כך היא תהיה יציבה יותר. אני לא יכול לחכות עד שהם יהיו גדולים מספיק כדי לצאת ולזרוק כדור.